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大学政策


歧视

大学努力建立和维护一个社区,使人们受到尊严,体面和尊重。 大学的环境应具有相互信任,探究和表达自由以及不存在恐吓,压迫和剥削的特点。 该社区的人们应该能够在安全的氛围中工作和学习。 实现这一目标对于大学的学术使命至关重要。 因此,大学不会容忍任何非法歧视,骚扰或任何性行为不端。 各种联邦,州和地方法律也可能禁止此类事项。 本政策旨在遵守所有适用的反歧视法律的禁令。

政策3.10.010歧视与骚扰

第九章

大学在其教育计划和活动中禁止基于性别的歧视,包括性行为不端。 这还包括基于性别的薪酬歧视,基于性别的歧视性薪酬惯例以及影响薪酬的性别歧视。 大学致力于遵守1972年《教育修正法》第IX标题,并确保大学的教育计划和活动以符合适用的联邦法律,法规和规定的方式进行。

政策3.10.010歧视与骚扰

平等机会

大学的政策和惯例是向所有员工,学生和申请人提供就业,教育活动和其他计划方面的平等机会。 不得因种族,肤色,国籍,血统,年龄(40岁及以上),宗教,信仰,残疾,性别,性取向,性别认同,性别表达,婚姻状况而在任何就业或机会条件下歧视任何人,怀孕,入伍,退伍军人身份和遗传信息。

政策3.10.010歧视与骚扰

支付透明度

大学不会因雇员或申请人询问,讨论或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资而解雇或以任何其他方式歧视他们。 但是,有权将其他雇员或应聘者的薪酬信息作为其基本工作职能的一部分的雇员,不得将其他雇员或应聘者的薪酬透露给原本无法获得薪酬信息的个人,除非披露是(a ),以回应正式的投诉或指控,(b)促进调查,诉讼,听证或采取行动,包括由雇主进行的调查,或(c)符合大学提供信息的法律义务。 41 CFR 60-1.35(c)

政策3.10.010歧视与骚扰

同工同酬

经修正的1963年《同工同酬法》禁止在同一机构内向在基本工作条件相同,需要相同技能,努力和责任的工作上男女基本平等的男女支付工资方面的性别歧视。 大学恪守这些公平的薪酬原则,并明确禁止基于员工的种族,肤色,国籍,年龄,宗教,残疾,性别,性取向,性别认同,性别表达,婚姻状况,遗传而提供不同的薪酬信息,军事征募或退伍军人身份。 大学禁止基于性别的薪酬歧视,基于性别的歧视性薪酬惯例以及影响薪酬的性别歧视。

政策3.10.010歧视与骚扰

报复

不得对任何学生,教职员工施加艰辛,无损失的利益,也不得对以下人员施加任何惩罚:提出或回应善意的歧视或骚扰投诉,在调查投诉中作为证人,或担任调查员或纪律委员会成员。 进行这种报复或企图进行报复是违反本政策的行为,将受到严厉的制裁,最高处以解雇或开除。

政策3.10.010歧视与骚扰

应用

本政策适用于大学的所有教职员工,学生,学生,董事会成员,志愿者,承包商,来宾和访客。 它扩展到校园内外的所有大学活动。

被发现有歧视行为的员工可能会受到纪律处分,情节严重者包括解雇。

参见有关政策,机会均等办公室和第九标题程序办公室; 平权行动政策3.10.020和员工申诉流程政策3.10.060。

政策3.10.010歧视与骚扰

记录

与调查歧视,骚扰或性行为不端的指控有关的调查记录将不会存储在举报涉嫌歧视,骚扰或性行为不当的员工的人事档案中,而必须保留在单独的安全位置。

政策3.10.010歧视与骚扰

工艺概述

机会均等局长和第IX标题协调员应制定和发布程序和规则,以进一步阐明该政策下的权利和义务,并阐明本政策内的定义和范围。 教务长和商务与财务副校长应在人力资源和包容性社区副校长的建议下批准此类程序和规则; 以及法律事务大臣。

政策3.10.010歧视与骚扰

机构评估


2016年1月审计报告附录(当前计划和变更进度)

2015年5月的审计报告(对变更的建议)